Este Manual de Seguridad Social es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, que permite obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y prácticas de un sector diferenciado del Ordenamiento Jurídico, tan difícil, complejo, caótico y «dinámico», como es el de la actividad pública del Estado en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su más amplio sentido. La vocación de continuidad de esta obra, como corresponde a las de su género, pretende garantizar un esfuerzo de sistematización y actualización permanentes para el conocimiento preciso y riguroso de una materia que afecta al bienestar de la práctica totalidad de los «ciudadanos» españoles (y «residentes», en cierta medida), y de otros colectivos crecientes de la población que viven, o malviven, en nuestro país y que es fuente de numerosísimos litigios.
Esta novena edición, que toma en consideración la experiencia de las anteriores ediciones, da cuenta sistemática de todas las reformas introducidas en el Sistema, por las normas legales y reglamentarias más recientes. En particular, se ha atendido al proceso de reforma legislativa en curso, en desarrollo y revisión del «Pacto de Toledo» que está suponiendo la racionalización y el replanteamiento del modelo de Seguridad Social.
En consecuencia, esta obra actualiza los contenidos del Sistema Español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas en el Boletín Oficial del Estado hasta septiembre de 2013 (incluidas, evidentemente, las reformas introducidas en una dispersa legislación de “urgencia” y de “excepción”, como, por ejemplo, la contendidas en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo).

«Ofrecemos al alumno y al profesional varios recursos de conocimiento, convirtiéndolo en protagonista del proceso de enseñanza más aprendizaje, incorporando metodologías activas al proceso docente. Se trata de una experiencia pionera y eminentemente innovadora, ya que no tenemos conocimiento de que se haya realizado ninguna experiencia similar en el área de Ciencias Jurídicas, bien sea en una institución pública o privada de enseñanza. El Manual de Derecho Procesal Laboral: Teoría y Práctica es principalmente —aunque no exclusivamente— un manual al servicio de la docencia universitaria, nacido en la Universidad y por tanto destinado, en principio, a la Universidad. Se dirige, igualmente, a todos los profesionales interesados en esta materia.Contiene un material de trabajo muy válido y eficaz, para los alumnos de distintas asignaturas de los nuevos Grados y Master universitarios, en cuyos contenidos se integran materias jurisdiccionales: grado en Derecho, doble grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas, doble grado en Derecho y Ciencias Políticas y de la Administración, grado en Administración y Dirección de Empresas y grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos principalmente. Y también es un manual para que se utilice fuera de las dependencias y enseñanzas universitarias, como es en academias, Escuela de Prácticas Jurídicas, etc.; en definitiva, para todos aquellos que tengan que utilizar día a día el ordenamiento jurídico laboral y el derecho procesal (jueces del orden jurisdiccional social, abogados laboralistas, Graduados Sociales, funcionarios de las Administraciones de Trabajo, etc.).
ÍNDICE: Abreviaturas.. Presentación.. PARTE TEÓRICA. CAP. I. El orden jurisdiccional social.. CAP. II. El proceso laboral en general "teoría general del proceso laboral".. CAP. III. El proceso laboral ordinacio o "común".. CAP. IV. El proceso monitorio laboral.. CAP. V. Las modalidades procesales.. CAP. VI. Los medios de impugnación. Los recursos.. CAP. VII. El proceso de ejecución.. PARTE PRÁCTICA. UNIDAD DICDÁCTICA 1. De la evitación del proceso.. UNIDAD DICDÁCTICA 2. Concilición judicial. Artículo 84 LJS.. UNIDAD DICDÁCTICA 3. Proceso odinario. Acumulación de acciones: extinción del contrato del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores y reclamación de cantidad.. UNIDAD DICDÁCTICA 4. Proceso ordinario. Reclamación de cantidad.. UNIDAD DICDÁCTICA 5. Proceso de despido disciplinario.. UNIDAD DICDÁCTICA 6. Proceso en materia de Seguridad Social.. UNIDAD DICDÁCTICA 7. Proceso de conflicto colectivo.. UNIDAD DICDÁCTICA 8. proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.. SOLUCIONES A LOS CUESTIONARIO S DE AUTOEVALUACIÓN..
José Luis Monereo Pérez es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Cristobal Molina Navarrete es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
María Nieves Moreno Vida es Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada.
Sofía Olarte Encabo es Profesora Titular de Universidad Facultad de Derecho de la Universidad de Granada.
José Antonio Fernández Avilés es profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho en la Universidad de Granada.
María Dolores García Valverde es Profesora Titular de Universidad Facultad de Derecho de la Universidad de Granada.
Raquel Vida Fernández es Profesora Asociada de Universidad Facultad de Derecho de la Universidad de Granada.
Rosa Moya Amador es Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social de la Universidad de Granada.S
Carolina Serrano Falcón es Profesora Asociada de Universidad Facultad de Derecho de la Universidad de Granada.T
Natalia Tomás Jiménez es Profesora Ayudante Laboral del Dpto. de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Granada.

Este Manual de Seguridad Social es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, que permite obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y prácticas de un sector diferenciado del Ordenamiento Jurídico, tan difícil, complejo, caótico y «dinámico», como es el de la actividad pública del Estado en materia de prestaciones de la denomianda Seguridad Social, en su más amplio sentido. La vocación de continuidad de esta obra, como corresponde a las de su género, pretende garantizar un esfuerzo de sistematización y actualización permanentes para el conocimiento preciso y rigurosos de una materia que afecta al bienestar de la práctica totalidad de los «ciudadanos» españoles (y «residentes», en cierta medida), y de otros colectivos crecientes de la población que viven, o malviven, en nuestro país y que es fuente de numerosísimos litigios. Esta octava edición, que toma en consideración la experiencia de las anteriores ediciones, da cuenta sistemática de todas las reformas introducidas en el Sistema, por las normas legales y reglamentarias más recientes. En particular, se ha atendido al proceso de reforma legislativa en curso en desarrollo y revisión del «Pacto de Toledo» que está suponiendo la racionalizacion y el replanteamiento del modelo de Seguridad Social.En consecuencia, esta obra actualiza los contenidos del Sistema Español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas en el Boletín Oficial del Estado hasta septiembre de 2012. Por supuesto, para la exposición de los diferentes temas y análisis de las diversas cuestiones planteadas se ha tenido en cuenta la abundante, y no siempre inequívoca, Jurisprudencia en todos los ámbitos jurisdiccionales de referencia, incluida, pues, la del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
ÍNDICE: Capítulo 1. La configuración general del «sistema» de Seguridad Social (formación y evolución histórico-crítica de la Seguridad Social y descripción del sistema y su futuro).. Capítulo 2. El ámbito subjetivo de aplicación de la Seguridad Social.. Capítulo 3. La ordenación jurídica de la gestión de la Seguridad Social.. Capítulo 4. Actos y relaciones jurídicas de matriculación (encuadramiento: inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores).. Capítulo 5. Financiación de la Seguridad Social. La cotización.. Capítulo 6. La «acción protectora». Ámbito objetivo de la Seguridad Social.. Capítulo 7. La instrumentación jurídica del ámbito objetivo de la Seguridad Social: régimen jurídico general del derecho a prestaciones y régimen jurídico general de las prestaciones.. Capítulo 8. Las prestaciones (I): el régimen jurídico de las prestaciones por incapacidad temporal, maternidad-paternidad y riesgo durante el embarazo.. Capítulo 9. Las prestaciones (II): protección frente a la «invalidez». Las prestaciones por incapacidad permanente.. Capítulo 10. Las prestaciones (III): la protección a la vejez. Protección por jubilación.. Capítulo 11. Las prestaciones (IV): protección para situaciones derivadas de muerte (prestaciones a supervivientes).. Capítulo 12. Las prestaciones (V): la protección social a la familia. Las prestaciones familiares.. Capítulo 13. Las prestaciones (VI): la protección por desempleo.. Capítulo 14. Las prestaciones (VII): la protección de la salud como contingencia cubierta. Prestaciones sanitarias y organización del Sistema Nacional de Salud.. Capítulo 15. Las prestaciones (VIII): prestaciones complementarias internas de «acción social» en el sistema de Seguridad Social. Asistencia social y servicios sociales.. Capítulo 16. Un nuevo derecho social universal: el sistema «nacional» de atención a la dependencia.. Capítulo 17. Los regímenes especiales de la Seguridad Social: de la fragmentación a la convergencia.. Capítulo 18. La iniciativa privada: protección social complementaria.. Capítulo 19. La garantía jurisdiccional del «sistema»: los «procesos» de Seguridad Social..
• José Luis Monereo Pérez es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Vida Soria, José . José Vida Soria es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Cristobal Molina Navarrete es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Rosa Quesada Segura es Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

La reciente aprobación del Estatuto Básico del Empleo Público -Ley 7/2007- ha supuesto el reconocimiento, para el conjunto del personal al servicio de las AAPP, sean funcionarios sean laborales, o sean estatutarios - personal de los Servicios Públicos de Salud, por ejemplo-, y por vez primera en el ordenamiento jurídico, el derecho a una protección eficaz frente al acoso moral en el trabajo -"mobbing"-. Eso significa que, a partir de la entrada en vigor efectiva de esta trascendental Ley, aquellos trabajadores que, conforme a los estudios más solventes disponibles en el seno de la Unión Europea y de la Organización Internacional del Trabajo, tienen un mayor riesgo de sufrir esta grave lesión de sus derechos fundamentales, en especial de la integridad personal y de la salud -bienes íntimamente ligados según la reciente doctrina constitucional (STCO 160/2007)- contarán con un abanico de instrumentos específicos para reclamar la tutela, preventiva y reparadora, frente al acoso moral en el trabajo, cualquiera que sea su modalidad. El sentimiento de indefensión que hasta el momento domina en este ámbito de relaciones de trabajo parece tener fecha de caducidad. Sin embargo, el Estatuto Básico ni define lo que entiende por "acoso moral" y "o laboral", ni detalla los mecanismos a través de los cuales se operará esta tutela específica. Por eso, esta obra, que es fruto de la experiencia y el trabajo de un conjunto de especialistas en la materia, integrantes del Observatorio Vasco sobre el Acoso Moral -jueces, fiscales, catedráticos de universidad, abogados, inspectores de trabajo, letrados de la Seguridad Social, técnicos de PRL...-, es pionera en analizar, desde todos los enfoques posibles, los problemas aplicativos que suscita esta novedosa regulación. A tal fin se aporta un conjunto completo y coherente de respuestas para todos y cada uno de los interrogantes generados por esta norma legal. Al mismo tiempo, se ofrece un detenido estudio de las decisiones de los Tribunales Contencioso-Administrativos en esta materia. La obra resulta de especial utilidad tanto para los responsables de la gestión de personal en las AAPP, cuanto para los empleados públicos, así como para sus representantes. A día de hoy no existe ninguna otra monografía que, como ésta, analice con criterios de seriedad, y sobre todo de aplicación inmediata, los problemas que presenta la prevención y erradicación del acoso moral en las AAPP. De ahí su singularidad y su extraordinario valor como producto editorial.

Esta obra cubre un vacío en el mercado al editorial respecto a la prevención de riesgos laborales.
Se divide en siete extensas partes que abarcan: caracterización técnica de la prevención de riesgos laborales; políticas e instituciones en materia de prevención de riesgos laborales: organización pública de la prevención; el sistema regulador de la prevención de riesgos laborales: de la dispersión a la integración funcional; la integración de la gestión de los riesgos profesionales en la gestión de la empresa; la medición de los riesgos: análisis estadístico; las técnicas de prevención de riesgos laborales y los sistemas concurrentes.

Es una satisfacción presentar en los ámbitos académico y profesional la segunda edición de la primera obra de estas características, con una metodología nueva que entendemos de gran valor para hacer más operativa la enseñanza poniendo en práctica las indicaciones del Espacio Europeo de Educación Superior, y permitir, asimismo, a todos los profesionales interesados un conocimiento técnicamente riguroso del Derecho Procesal Laboral. Ofrecemos al alumno y al profesional varios recursos de conocimiento, convirtiéndolo en protagonista del proceso de enseñanza más aprendizaje, incorporando metodologías activas al proceso docente.
Se trata de una experiencia pionera y eminentemente innovadora, ya que no tenemos conocimiento de que se haya realizado ninguna experiencia similar en el área de Ciencias Jurídicas, bien sea en una institución pública o privada de enseñanza.
El Manual de Derecho Procesal Laboral: Teoría y Práctica es principalmente —aunque no exclusivamente— un manual al servicio de la docencia universitaria, nacido en la Universidad y por tanto destinado, en principio, a la Universidad. Se dirige, igualmente, a todos los profesionales interesados en esta materia.

La obra analiza la nueva doctrina del TJUE sobre el derecho a la indemnización por finalización del contrato temporal y se convierte en una referencia para afrontar la infinidad de recursos que también potencialmente se augura que se presentarán ante el impacto de esta nueva doctrina comunitaria, con especial incidencia práctica en el empleo público temporal.

Este Manual de Seguridad Social es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, que permite obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y prácticas de un sector diferenciado del Ordenamiento Jurídico, tan difícil, complejo, caótico y "dinámico", como es el de la actividad pública del Estado en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su más amplio sentido.
Esta décimoquinta edición, que toma en consideración la experiencia de las anteriores ediciones, da cuenta sistemática de todas las reformas introducidas en el Sistema, por las normas legales y reglamentarias más recientes. En particular, se ha atendido al lento proceso de reforma legislativa en curso, en desarrollo y revisión del "Pacto de Toledo" que está suponiendo la racionalización, el replanteamiento y la "modernización" del modelo de Seguridad Social.
En consecuencia, esta obra actualiza los contenidos del Sistema Español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas en el Boletín Oficial del Estado hasta septiembre de 2019 (incluidas, evidentemente, las reformas introducidas en una dispersa legislación de "urgencia" y de "excepción"; y, señaladamente, la siempre importante Ley de Presupuestos Generales del Estado). Esta legislación de Seguridad Social que nació dispersa y en gran medida inorganizada se ha pretendido racionalizar técnicamente a través del importante Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y asimismo en virtud de las normas específicas promulgadas después. Con posterioridad, se han aprobado disposiciones de gran envergadura e impacto en el Sistema de Seguridad Social, como es el caso paradigmático del RD-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.